Créée en 2010, Handiprint est une entreprise adaptée composée de 201 salariés dont 150 en situation de handicap. Tous sont accompagnés et formés sur plus d’une dizaine de métiers, tels que : la création graphique, l’impression offset et numérique, le façonnage, la signalétique, le routage et la fabrication de calendriers rembordés. Handiprint propose aussi le reconditionnement de boxes, télécommandes et smartphones pour divers opérateurs de téléphonie mobile ainsi que quelques prestations de services sur les sites industriels de ses clients.

Handiprint continue de diversifier l’offre de prestations généralement réservée au secteur adapté. C’est pourquoi, elle a décidé de devenir une plateforme e-commerce en investissant dans une solution 100% Française, à la pointe de la technologie. Cette plateforme s’accompagnera, en 2021, d’un bâtiment logistique dédié à la gestion des commandes générées par cet outil (stockage, picking, kitting, expéditions).

En 2023, Handiprint se lance un nouveau challenge : devenir la première entreprise adaptée à investir le marché de l’étiquettes en bobines !

Cette intégration originale du handicap dans l’entreprise ordinaire a été remarquée par Marie-Anne Montchamp. La secrétaire d’État auprès de la ministre des solidarités et de la cohésion sociale, de novembre 2010 à mai 2012, a accueilli avec beaucoup d’intérêts l’initiative d’Handiprint en soulignant que « c’est un formidable pas en avant ».

Handiprint a reçu de la part d’EcoVadis, une médaille d’argent récompensant sa performance RSE et ses actions en termes d’achats responsables !

L’entreprise adaptée figure aussi en 112^ème position du classement des 481 premières imprimeries de France, établi par le magazine Caractère !

En 2023, elle est récompensée par Provigis de la médaille d’argent Tiers Responsable, lui offrant un gage de crédibilité des engagements et des valeurs portées par Handiprint, auprès de ses clients.

• RÉDUISEZ L’IMPACT DE VOTRE EMPREINTE ENVIRONNEMENTALE.

Depuis 2013, Handiprint a obtenu les certifications PEFC et FSC® attestant que le papier utilisé est fabriqué avec des arbres issus de forêts gérées durablement et de manière responsable.

Le Forest Stewardship Council® (FSC®) est une organisation internationale à but non lucratif consacrée à la promotion d’une gestion forestière responsable dans le monde entier. FSC élabore des normes en s’appuyant sur des principes de gestion forestière responsable soutenus par des acteurs environnementaux, sociaux et économiques.

Le Programme de Reconnaissance des Certifications Forestières (PEFC) certifie la gestion durable des forêts et rassemble autour d’une vision multifonctionnelle et équilibrée de la forêt dans 55 pays à travers le monde.

Afin de diminuer son impact sur l’environnement et de garantir la santé et la sécurité de ses salariés, Handiprint s’engage à maitriser les risques liés à l’utilisation des produits chimiques, dans ses différentes activités, au travers de sa labellisation Imprim’Vert.

• DEVENEZ ACTEUR DE L’ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
  Choisir Handiprint comme fournisseur, c’est faire de votre choix un acte citoyen. En plus de valoriser votre image, aussi bien interne qu’auprès de vos clients, vous apportez votre réponse à l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Depuis Septembre 2019, l’entreprise adaptée Handiprint est labellisée « Tous concernés, Tous mobilisés » dans le cadre la Conférence Nationale du Handicap 2019 ! Vitrine de toutes les initiatives citoyennes et fer de lance de la société inclusive de demain, ce label a été décerné à Handiprint pour son action concrète en faveur de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement socio-professionnel des personnes en situation de handicap.
Plus d’informations ici : Conférence Nationale du Handicap 2019

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à déclarer leur Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. Handiprint comptabilise à ce jour 87 points sur 100.

RÉDUISEZ CHAQUE ANNÉE VOTRE MONTANT DE LA CONTRIBUTION AGEFIPH / FIPHFP.

Les contrats de sous-traitance sont pris en compte sous la forme d’une déduction de la contribution due. Les modalités de calcul seront simplifiées grâce à l’application d’un taux unique, quel que soit le type d’achat (30% du coût de la main-d’oeuvre) et ce en fonction de votre taux d’emploi.

Comment est calculée cette déduction ? Si votre taux d’emploi est inférieur à 3 %, le montant à déduire est plafonné à 50% du montant de votre contribution. Si votre taux d’emploi est supérieur ou égal à 3 %, le plafond passe à 75 %.

• VOUS IMPLIQUEZ DANS L’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ET L’INTÉGRATION SOCIALE DE NOS SALARIÉS HANDICAPÉS. 

La multitude de travaux confiés à Handiprint couplée à la diversification des compétences, permettent aux salariés handicapés d’évoluer professionnellement afin de réaliser leur projet de vie, et, pour ceux qui  le souhaitent, intégrer une entreprise classique.

Grâce à ses moyens adaptés et à sa dynamique permettant à chacun(e)s des salarié(e)s de gagner en compétences et de multiplier ses capacités en situation de travail, Handiprint a vu sa demande d’habilitation à l’expérimentation des CDD Tremplin, validée par le Ministère du Travail, en Novembre 2019.

Pour sa démarche volontariste, son action en faveur de la diversité, Handiprint est signataire de la Charte de la diversité.

• VOUS VOUS INSCRIVEZ DANS UNE RELATION PARTENARIALE « GAGNANT-GAGNANT ».

Handiprint est signataire de la Charte Relations Fournisseurs Responsables. Par le biais de ses 10 engagements pour des achats responsables, la Charte participe à la construction d’une relation équilibrée et durable entre les organismes signataires et leurs fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur : Linkedin – Vimeo – Youtube ou consultez notre brochure : Brochure Handiprint 2023

Vous souhaitez connaître nos Conditions Générales de Ventes ? Elles sont consultables ici : CGV