#20ans #Loi2005
2025 marque l’anniversaire de la loi du 11 février 2005, qui a posé les fondements pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, dans la société française. Elle a été un tournant majeur en matière de politique publique sur le handicap, mettant l’accent sur l’égalité des droits, la participation actives des personnes en situation de handicap dans la société et leur autonomie.
Mais comment cela se passe-t-il au sein d’Handiprint ? Cette semaine sera l’occasion d’évoquer les moyens mis en œuvre pour favoriser les parcours socio-professionnels de nos salariés et de mettre en avant celui de Maël…
Débutons cette semaine avec la rencontre de Vanessa Bedel, monitrice-éducatrice, en formation, au sein d’Handiprint.
Vanessa, vous avez un parcours assez particulier. Pouvez-vous nous en parler ? Bien sûr. Depuis mon plus jeune âge, j’ai toujours été en contact avec des personnes dites vulnérables. Pour moi, l’écoute, l’empathie, l’intégration sociale ainsi que l’autonomie sont primordiales pour un travailleur social. Ces valeurs m’ont guidée tout au long de mon parcours professionnel. J’ai exercé pendant sept ans comme standardiste médicale avant de faire ma reconversion. J’ai eu l’opportunité de rejoindre Handiprint, qui m’a proposé un contrat de professionnalisation pour obtenir mon diplôme d’État de monitrice-éducatrice. Ce parcours, d’une durée de deux ans, me permet d’allier la théorie dispensée à l’IRTS Normandie-Caen et la pratique avec Handiprint, ce qui est une expérience très enrichissante.
Vous avez intégré l’équipe d’accompagnement. Quelles sont vos missions au sein de cette équipe ? En effet, après un stage en mars 2024, j’ai rejoint l’équipe en septembre. Ma mission principale est d’accompagner les salariés, qui en ont besoin, dans leurs démarches administratives. Je suis également là pour écouter et observer. Parfois, un salarié peut avoir des besoins d’écoute ou d’aide qui ne sont pas directement liés aux démarches administratives, et c’est à moi de les détecter. L’objectif est qu’il puisse être plus serein et puisse continuer à travailler de manière optimale. Cela profite à la fois à la personne accompagnée et à l’entreprise.
Maël, un jeune homme avec un trouble neurodéveloppemental (du spectre autistique), va être notre fil rouge cette semaine. Pouvez-vous nous parler de son parcours chez Handiprint ? Bien sûr, Maël est arrivé chez Handiprint le 10 janvier 2023. Avant de trouver un rythme de travail qui lui convienne, il a effectué plusieurs périodes de stage pour déterminer les tâches les mieux adaptées à ses capacités. Aujourd’hui, Maël est intégré au service de finition manuelle grâce notamment à la présence de son éducatrice, Amélie.